TRAVAILLER, PROGRESSER ET EVOLUER AVEC EMITECH

 

Le Groupe Emitech est un entreprise familiale leader dans le domaine des essais d’environnements. Avec plus de 600 collaborateurs répartis sur 18 sites en France et à Casablanca (Maroc), notre groupe permet de garder un esprit PME tout en favorisant les évolutions internes. Nous mettons tout en œuvre pour que chacun développe de nouvelles compétences, s’épanouisse dans son métier et évolue selon ses aspirations.


600
collaborateurs
18
sites
95
% de CDI

LEADER GLOBAL DES ESSAIS

Le Groupe Emitech est le leader français des essais d’environnements, mais nous proposons surtout une offre complète à nos clients : banc d'essais, prestations d'ingénierie, consultants détachés... Nos compétences ne s'arrêtent pas aux essais, et elles s'élargissent chaque année un peu plus ! Nous investissons chaque année 12 à 20% de notre chiffre d'affaires dans de nouveaux moyens d'essais de pointe, afin de toujours garder une longueur d'avance sur les technologies du futur : hydrogène, batteries, machines électriques, NH3...

FAIRE CARRIERE AVEC LE GROUPE EMITECH

L'évolution professionnelle de nos collaborateurs est notre priorité. Chaque année, nombre de nos collaborateurs suivent des formations afin d’élargir leurs connaissances et de progresser dans leur domaine de spécialité, ou dans un nouveau ! Avec 18 établissements en France, nous offrons également à nos collaborateurs des possibilités de mobilité géographique. Nous rejoindre, c’est s’assurer de donner un nouvel élan à sa carrière, et s’ouvrir des perspectives d’avenir !

UNE ENTREPRISE A TAILLE HUMAINE

600 collaborateurs et 55 millions d’euros de chiffre d’affaires, mais toujours un esprit familial bien ancré ! Depuis nos débuts en 1989, nous gardons cette ambiance de proximité, tout en nous dimensionnant « comme les grands ».

Consultez nos offres


Intégrer le groupe Emitech, c’est rejoindre une société qui reconnait et promeut les talents de tous ses employés en toute équité.  A ce titre, la société EMITECH affiche un score à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de 84/100 pour l’année 2023 :

- Ecart de rémunérations : 34 points sur 40 (objectif : réduire l'écart de rémunération de 3 points)

- Ecart augmentations individuelles : 20/20

- Ecart promotions : 15 points sur 15 

- Pourcentage salariés augmentées au retour d’un congé maternité : 15/15

  • - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 points sur 10 (Objectif : en cas de départ, favoriser le recrutement d'une femme à compétences égales pour avoir une 2e femme dans les 10 plus hautes rémunérations)

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